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Le management participatif dans les entreprises d'insertion : chacun·e peut y gagner !

Le travail de Sibylle Halloy part du constat que le management participatif est généralement peu appliqué en profondeur dans les entreprises d’insertion. L’explication la plus communément admise, et pourtant réductrice, tient généralement au profil de leur personnel : jeunes peu qualifiés, personnes issues de l’immigration, travailleur·euse·s de plus de 55 ans, allocataires sociaux, etc. Grâce à une douzaine d’entretiens semi-directifs menés dans six entreprises d’insertion en Wallonie et à Bruxelles, l’auteure met en avant une nouvelle forme de participation : la participation sociétale. Elle identifie également les avantages du management participatif, qu’ils soient relativement connus (autonomie, cohésion du groupe, reconnaissance, etc.) ou moins connus (stabilité de l’emploi, amélioration de la productivité, etc.). Elle relève enfin les freins et les défis d’une telle politique participative, parmi lesquels le rôle des syndicats, la nécessité de sensibiliser les travailleur·euse·s et les autorités législatives, etc.

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L’avis du jury du HERA Award Cooperative Sustainable Economy 2020 :

"Le jury a été séduit par ce travail de fond et de qualité sur le management participatif dans les entreprises d’insertion, un sujet extrêmement pertinent. Si le sujet avait déjà émergé au cours des éditions précédentes du prix, ce travail se distingue par son écriture très fluide et la portée de ses recommandations."

 

Sibylle Halloy a terminé son master en sciences de gestion à Louvain School of Management (LSM) de l’UCLouvain en août 2019. Elle est actuellement employée chez Proximus.

Julie Hermans est Professeure en entrepreneuriat à l’UCLouvain. Elle travaille sur la poursuite de buts multiples (économiques & sociétaux, exploration & exploitation, etc.).

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