L’insertion socioprofessionnelle des personnes porteuses de handicap invisible dans les entreprises d’économie sociale : bilan et perspective
L’insertion socio-professionnelle des personnes porteuses de handicap invisible dans les entreprises d’économie sociale : bilan et perspective
Zoé Rossion dresse le bilan qualitatif de l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans les entreprises d’économie sociale en Wallonie et en Région de Bruxelles-Capitale avec un accent tout particulier sur les handicaps invisibles : troubles du spectre autistique, séquelles psychiques de maladies invalidantes, troubles « dys », maladies musculosquelettiques, etc. Outre sa revue de la littérature, elle a réalisé une vingtaine d’entretiens semi-dirigés auprès d’expert·es de fédérations ou d’organisations, de directeur·ices, de responsables de ressources humaines, d’ergonomes, d’assistant·es sociaux·ales… en adoptant une démarche comparative entre les entreprises de travail adapté (ETA), les autres entreprises sociales et les entreprises traditionnelles. Parmi ses conclusions : l’appréciation très positive des primes et aides prévues par l’Agence pour une vie de qualité (AVIQ), le haut degré de motivation au travail des travailleur·euses qui en bénéficient, l’atmosphère de travail positive (entraide et bienveillance) dans les équipes concernées, etc. Zoé Rossion donne des exemples de bonnes pratiques en entreprise tout en formulant des recommandations d’amélioration des dispositifs prévus.
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L’avis du jury du HERA Award Sustainable Economy | Social Economy 2025
Le jury du HERA Award Sustainable Economy | Social Economy félicite Zoé Rossion pour son mémoire portant sur l’insertion socio-professionnelle des personnes porteuses de handicap invisible dans les entreprises d’économie sociale. Le jury a particulièrement été sensible à cette thématique couvrant un sujet à la fois original, peu traité – contrairement au handicap « visible » - et crucial, suscitant des débats et questionnements enrichissants autour du handicap invisible. Le jury a apprécié l’approche très humaine et émouvante de l’autrice et souhaite mettre en lumière la thématique traitée.
L’approche qualitative adoptée par Zoé Rossion lui permet de proposer une analyse fine et subtile de cet enjeu complexe. Si le travail se veut essentiellement exploratoire, le jury souhaite souligner le travail notable fourni par Zoé Rossion pour mener pas moins de 18 entretiens qualitatifs – apportant une première approche intéressante et instructive de la problématique traitée. Même si les conclusions demeurent dans le cadre restreint de l’économie sociale, elles n’en sont pas moins porteuses d’impact au-delà des entreprises d’économie sociale et inspirantes pour l’ensemble du marché du travail.
Le jury encourage le développement de ces premières analyses, notamment en y développant davantage la vision systémique (intégration de la dimension environnementale par exemple) et étant force de propositions et pistes pour relever les défis subsistant à l’intégration des personnes porteuses de handicap invisible, non seulement dans les entreprises d’économie sociale qui peuvent servir d’exemples et de moteurs en la matière, mais également dans les entreprises traditionnelles.
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Frédéric Dufays est professeur en entrepreneuriat social et durable à HEC Liège (ULiège) et co-titulaire de la chaire Cera-Boerenbond en entrepreneuriat coopératif à la KU Leuven.
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