Projet Delta : Un plan d’action contre le « tuyau percé » en phase (post)doctorale

La période entre le début du doctorat et l'obtention d'un poste académique définitif constitue une étape clé par rapport à la déperdition de femmes dans la carrière académique (« tuyau percé »). Afin de diminuer les obstacles que les femmes rencontrent pendant cette période, le projet Delta propose un 1 plan institutionnel avec 10 actions pour combattre 4 types d’obstacles :

1.    Les difficultés pour l’équilibre travail-famille dans les étapes doctorale et post-doctorale.
2.    La faible valorisation et la distribution genrée du travail universitaire dit « invisible » (academic housework).
3.    Les biais de genre lors du recrutement scientifique et académique.
4.    Le harcèlement sexiste et sexuel à l’université, avec un risque plus élevé en cas de relation asymétrique (doctorat).

Il considère les différences disciplinaires et adopte une approche intersectionnelle.
Le projet est porté par Isabelle Meuret (Vice-rectrice à la politique académique en charge de la politique de diversité et de genre), Jean-Christophe Leloup (conseiller des autorités) et Sara Aguirre (coordinatrice de la politique de genre et de diversité) et bénéficie de l’accompagnement du Comité de pilotage « Égalité de genre dans la carrière académique ». Parties prenantes : délégation du corps scientifique et PhD & Post-Doc Society ULB.

"L’ULB mène un travail de longue haleine en faveur de l’égalité de genre à l’université, notamment par rapport à la carrière du corps académique (personnel permanent). Cependant, pour que ce travail demeure fructueux, il est nécessaire de continuer à « alimenter le tuyau » dans les étapes précédentes de la carrière académique, en s’attaquant aux obstacles que les femmes rencontrent lors du doctorat, du post-doctorat et de l’obtention d’un poste stable. Le financement du Fonds Sakura nous permettra de doter le projet Delta des ressources humaines adéquates pour implémenter des mesures nouvelles et novatrices à cette fin."

Les fondateur·rices du projet ainsi que les autres membres de l’équipe :

Équipe projet:

• MEURET Isabelle, Vice-rectrice à la politique académique en charge de la politique de diversité et de genre, sponsor
• LELOUP Jean-Christophe, conseiller des autorités pour la politique d’égalité de genre, conseiller
• AGUIRRE Sara, responsable de la politique de genre et de diversité, coordinatrice
• MARTIN Sarah, chargée de projets « égalité de genre », cheffe de projet »

Comité d'accompagnement :

• MOUCHERON Cécile, doyenne de la Faculté des sciences
• GILIS Dimitri, doyen de l’École polytechnique de Bruxelles
• DEHON Catherine, doyenne de la Solvay Brussels School Economics & Management
• WAUTHY Pierre, doyen de la Faculté de médecine
• MARTIN Émeline et DUBUS Benoît, délégation du corps scientifique
• BERKE Peter et CUCCURULLO Alessia, commission genre de l’École polytechnique de Bruxelles
• DIEKMANN Anya, JORET Gwenaël et LEEMANS Dimitri, groupe de travail genre de la Faculté des sciences
• LICATA Laurent, professeur de la Faculté de psychologie, des sciences de l’éducation et de logopédie
• VAN DONINCK Karine, professeure de la Faculté des sciences
• BANETON Joffrey et LECLÈRE Sophie, Département recherche