De Sakura-projectoproep voor Toekomstige Generaties is een initiatief van de Stichting voor Toekomstige Generaties, opgezet op initiatief en met de steun van het Sakura Fonds voor Toekomstige Generaties. De oproep heeft als doel gendergelijkheid in wetenschappelijke en academische loopbanen te bevorderen.
Concreet…
Sakura voor Toekomstige Generaties biedt financiële ondersteuning:
- aan elke initiatiefnemer (persoon of organisatie) die sterke en relevante banden kan aantonen met instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek in België;
- voor een periode van drie jaar, met een maximum van 42.500 euro per jaar.
Waarom dit programma?
Sakura voor Toekomstige Generaties heeft als doel initiatieven te ondersteunen die:
- ervoor zorgen dat meer vrouwen de stap van de start van een doctoraat naar een duurzame academische loopbaan succesvol en met meer rust kunnen zetten
- verder gaan dan individuele ondersteuning en inzetten op structurele verandering.
De ULB levert al jarenlang inspanningen om gendergelijkheid aan de universiteit te bevorderen, met name binnen de academische loopbaan van het vast personeel. Om deze inspanningen duurzaam te verankeren, is het echter essentieel om ook in de eerdere fases van de academische carrière te blijven investeren door de obstakels aan te pakken waarmee vrouwen worden geconfronteerd tijdens het doctoraat, het postdoctoraat en bij het verwerven van een vaste aanstelling. Dankzij de financiering van het Sakura Fonds kan het Delta-project worden uitgerust met de nodige personele middelen om nieuwe en innovatieve maatregelen te implementeren met het oog op dit doel.
Isabelle Meuret
Vicerector Academisch Beleid, bevoegd voor het diversiteits- en genderbeleid, sponsor
De stappen
1. Oproep tot kandidaturen
2027: mogelijke lancering van een nieuwe projectoproep
2. Selectie van de laureaten
Een selectiecomité analyseert de kandidaturen en komt samen om tussen twee en vier laureatenprojecten te selecteren. Het selectiecomité bestaat uit het beheerscomité van het Sakura Fonds en drie onafhankelijke experten met een relevant profiel in het kader van de projectoproep.
3. Intervisies
De intervisiebijeenkomsten zijn opgezet om de motivatie hoog te houden, van elkaar te leren en een echte community of practice te creëren. Ze vinden twee keer per jaar plaats gedurende drie jaar, met een afsluitende sessie.
Daarnaast dragen ze bij aan een goede governance en een verantwoord beheer van de middelen.
Steun & Partners
Deze oproep is een actie van de Stichting voor Toekomstige Generaties, geïnitieerd en gesteund door het Sakura Fonds voor de Toekomstige Generaties, met als doel de gendergelijkheid in wetenschappelijke en academische carrières te bevorderen.