Femmes

La période entre le début du doctorat et l'obtention d'un poste académique définitif constitue une étape clé par rapport à la déperdition de femmes dans la carrière académique (« tuyau percé »). Afin de diminuer les obstacles que les femmes rencontrent pendant cette période, le projet Delta propose un 1 plan institutionnel avec 10 actions pour combattre 4 types d’obstacles :

1.    Les difficultés pour l’équilibre travail-famille dans les étapes doctorale et post-doctorale.
2.    La faible valorisation et la distribution genrée du travail universitaire dit « invisible » (academic housework).
3.    Les biais de genre lors du recrutement scientifique et académique.
4.    Le harcèlement sexiste et sexuel à l’université, avec un risque plus élevé en cas de relation asymétrique (doctorat).

Il considère les différences disciplinaires et adopte une approche intersectionnelle.
Le projet est porté par Isabelle Meuret (Vice-rectrice à la politique académique en charge de la politique de diversité et de genre), Jean-Christophe Leloup (conseiller des autorités) et Sara Aguirre (coordinatrice de la politique de genre et de diversité) et bénéficie de l’accompagnement du Comité de pilotage « Égalité de genre dans la carrière académique ». Parties prenantes : délégation du corps scientifique et PhD & Post-Doc Society ULB.

"L’ULB mène un travail de longue haleine en faveur de l’égalité de genre à l’université, notamment par rapport à la carrière du corps académique (personnel permanent). Cependant, pour que ce travail demeure fructueux, il est nécessaire de continuer à « alimenter le tuyau » dans les étapes précédentes de la carrière académique, en s’attaquant aux obstacles que les femmes rencontrent lors du doctorat, du post-doctorat et de l’obtention d’un poste stable. Le financement du Fonds Sakura nous permettra de doter le projet Delta des ressources humaines adéquates pour implémenter des mesures nouvelles et novatrices à cette fin."

Les fondateur·rices du projet ainsi que les autres membres de l’équipe :

Équipe projet:

• MEURET Isabelle, Vice-rectrice à la politique académique en charge de la politique de diversité et de genre, sponsor
• LELOUP Jean-Christophe, conseiller des autorités pour la politique d’égalité de genre, conseiller
• AGUIRRE Sara, responsable de la politique de genre et de diversité, coordinatrice

Comité d'accompagnement :

• Fanny Boraita, Cheffe de travaux à la Faculté d’Informatique - Coordinatrice de la recherche (UNamur)
• MOUCHERON Cécile, doyenne de la Faculté des sciences
• GILIS Dimitri, doyen de l’École polytechnique de Bruxelles
• DEHON Catherine, doyenne de la Solvay Brussels School Economics & Management
• WAUTHY Pierre, doyen de la Faculté de médecine
• MARTIN Émeline et DUBUS Benoît, délégation du corps scientifique
• BERKE Peter et CUCCURULLO Alessia, commission genre de l’École polytechnique de Bruxelles
• DIEKMANN Anya, JORET Gwenaël et LEEMANS Dimitri, groupe de travail genre de la Faculté des sciences
• LICATA Laurent, professeur de la Faculté de psychologie, des sciences de l’éducation et de logopédie
• VAN DONINCK Karine, professeure de la Faculté des sciences
• BANETON Joffrey et LECLÈRE Sophie, Département recherche

Le projet Isala Nova, mené conjointement par l'UMONS et l'UNamur, vise à promouvoir une mobilisation collective dans la réflexion et la lutte autour des inégalités qui freinent la progression des femmes dans les carrières scientifiques et académiques. Pour ce faire, le projet va mettre en place des groupes de réflexion composés d'ambassadrices et ambassadeurs de chaque institution, sous la forme d’activités (ateliers, conférences et groupes de discussion).
L'objectif est de créer une dynamique participative, inclusive et collaborative, où les membres des groupes jouent un rôle clé dans la diffusion des nouvelles pratiques et normes au sein de leurs institutions. Du travail collectif d’un réseau d’ambassadeurs et d'ambassadrices, le projet espère faire émerger et implémenter des solutions durables et adaptées à la réalité de l’institution, en partant des résultats d’une recherche conduite sur les deux institutions du projet pilote. Ce projet pilote tente d’identifier comment un tel réseau peut faire évoluer un système institutionnel entier, avec l’espoir d’apporter des bonnes pratiques modèles et une méthodologie dont pourraient s’emparer d’autres institutions nationales et internationales.

L'équipe se base sur un partenariat, fort mais rare, entre recherche et administration. La recherche aura pour objectif d’identifier les causes de la fuite des femmes et de faire le monitoring de l’impact de ces groupes germes. L’administration quant à elle actionnera les leviers qui faciliteront l’implémentation et l’animation des groupes germes, la valorisation et la dissémination des résultats. L’étude pilote des groupes germes sera conduite sur l’UMONS et l’UNamur, soit deux institutions dont la taille est proche mais dont l’organisation interne diffère. La comparaison des deux écosystèmes identifiera les points d’attention en vue du passage à échelle au niveau des universités de la Fédération Wallonie Bruxelles.

“Les actions des plans genre avancent, mais lentement par manque de temps et de ressources. On compte sur la bonne volonté des gens et on n’arrive pas à mobiliser tout le monde. Les motivés n’ont pas vraiment le temps de se tenir à jour des dernières avancées, ni de mettre en place des solutions. Ce projet, soutenu par le Fonds Sakura pour les Générations Futures, va permettre de recruter des personnes pour animer le réseau et donner un vrai mandat à ceux qui le soutiennent pour qu’ils puissent dégager du temps. Ce financement va aussi permettre d’organiser les ateliers et les groupes, d’inviter des personnes inspirantes et de diffuser les bonnes pratiques.”

Les fondateur·rices du projet ainsi que les autres membres de l’équipe :

Équipe “administration”: 

• Cynthie Marchal, Coordinatrice du déploiement du Réseau, au Département de l’Administration et de la Valorisation de la recherche (AVRE) - Coordinatrice du déploiement du réseau - UMONS
• Murielle Guillaume, Gestionnaire de la Cellule Emploi et de projets RH - Coordinatrice du déploiement du réseau - UNamur
• Maryse Demuynck, Co-présidente de la Commission Recherche du Pôle Hainuyer - Facilitatrice de la collaboration avec les Ecoles Supérieures des Arts (UMONS)
• Damiano Di Stazio, Chargé de communication à l’AVRE - Gestionnaire de la stratégie de communication (UMONS)
• Claire Dupont, Chercheure et Professeure à la Faculté Warocqué d’Economie et Gestion, Conseillère pour l’égalité de genre - Facilitatrice à l’implémentation du réseau - UMONS
• Marc Labie, Chercheur et Professeur à la Faculté Warocqué d’Economie et Gestion, Premier Vice-Recteur, ayant en charge le plan genre et diversité - Facilitateur à l’implémentation du réseau - UMONS
• Robin Raedt, Chargé de communication (UMONS)
• Céline Thillou, Directrice de l’AVRE - Facilitatrice du projet au sein de l’administration et de la coordination avec l’Alliance Eunice (UMONS)
• François-Xavier Fiévez, Vice-recteur aux affaires sociales étudiantes, au genre, à la culture et au spor - Facilitateur à l’implémentation du réseau - UNamur
   

Équipe “recherche” :

• Fanny Boraita, Cheffe de travaux à la Faculté d’Informatique - Coordinatrice de la recherche (UNamur)
• Julie Henry, Cheffe de projets STEAM - Chercheuse post-doctorante (UNamur)
• Coline Leclercq, Personne Contact Genre - Chercheuse (UNamur)
• Véronique Vitry, Chercheure et Professeure à la Faculté Polytechnique de Mons (UMONS)

Le rôle du genre dans l’adoption de pratiques agricoles durables. Les fermes de grandes cultures en Wallonie

Sophie Henrotte explore la façon dont les dynamiques de genre influencent l’adoption de pratiques agricoles durables dans les fermes de grandes cultures en Wallonie. Après avoir analysé la littérature – plutôt rare – sur le sujet, elle a mené des entretiens semi-directifs auprès de 29 agriculteur·ices, engagé·es ou non dans des pratiques durables. Ses résultats confirment des études réalisées ailleurs, par exemple le fait que les agricultrices, via leur implication particulière dans les circuits courts, sont un soutien pour la durabilité agricole. Ils mettent aussi en évidence des phénomènes méconnus. Parmi ceux-ci, le fait que les normes sociales masculines invisibilisent l’impact des pesticides sur la santé, ou que les conseillers techniques extérieurs ont tendance à considérer les agricultrices comme illégitimes et à accentuer leur utilisation de pesticides. Le mémoire souligne le sexisme présent dans ce secteur et comment il éloigne les agricultrices des services d’information. Diverses recommandations sont formulées en termes de politiques, de formations, d’accompagnement, etc.

A télécharger :  Mémoire Sophie Henrotte

Navigating Adversity and Uncertainty: A Qualitative Study on The Resilience Process Among Undocumented Migrant Women in Belgium

Le travail de Hasna Taous Khammoume explore la résilience des femmes migrantes sans papiers (FMSP) en Belgique, à travers une approche socio- écologique et une analyse multidimensionnelle. Elle a participé à diverses activités organisées par quatre ASBL liégeoises qui accompagnent ce public, ce qui lui a permis de mener ensuite des entretiens semi-dirigés auprès de neuf de ces femmes. Cette analyse qualitative a mis en évidence la variété des contributions positives des FMSP à la société belge (formations, engagements communautaires, initiatives micro-entrepreneuriales), loin d’une présentation médiatique et politique qui trop souvent, homogénéise ce groupe social, voire le stigmatise. Son travail souligne également à quel point le statut d’irrégularité des FMSP découle davantage de barrières structurelles et d’inégalités systémiques que d’un non-respect des lois. Enfin, le travail souligne l’importance des ONG de la société civile et plaide pour une transparence accrue des critères de régularisation.

A télécharger :  Mémoire Hasna Taous Khammoume

Habiter avec le linge. Un habitat collectif féministe à Bruxelles

Le travail de Jade Warmé se situe au carrefour de l’architecture et du féminisme. Il part du constat que l’activité autour du linge est la tâche domestique la plus genrée « femmes » : 85 % en moyenne, et jusqu’à 93 % pour le repassage (en France). A partir d’entretiens semi-directifs menés dans huit logements collectifs belges et de visites dans deux villes soucieuses de développer la dimension « genre » (Vienne et Barcelone), elle a élaboré un projet d’habitat collectif destiné à faciliter le travail du linge, à le rendre inclusif et moteur d’empowerment pour ses habitantes. Conçu pour être installé dans l’écoquartier Tivoli à Laeken (Bruxelles), l’habitat est basé sur trois leviers d’inclusivité (flexibilité, économie et diversité) et six leviers d’empowerment (auto-construction, auto-gestion, autonomie, proximité, visibilité et co-veillance). Pour faciliter le travail du linge, trois principes sont appliqués : mutualisation, valorisation et visibilisation. Plusieurs organismes d’émancipation sociale sont étroitement associés au projet : Community Land Trust Bruxelles, le collectif Angela D., la coopérative à finalité sociale Fairground, l’AIS locale, etc.

A télécharger :  Mémoire Jade Warmé

Quels sont les impacts de la pratique du vélo sur les émotions et le vécu des femmes cyclistes à Bruxelles ?

Constatant que la pratique de la mobilité cyclable est le plus souvent traitée sur le plan de l’efficacité technique et sans spécificité de genre, Roxane Degrez est partie à la rencontre d’une dizaine de femmes cyclistes pratiquant régulièrement le vélo à Bruxelles, qu’elle a interviewées et enregistrées au sujet de leurs sensations, émotions et pensées pendant leurs déplacements. Souvent intimes et profonds, leurs témoignages ont été compilés dans l’épisode « Dans la roue des émotions » du podcast « Le Cœur à Vélo »,disponible sur différentes plateformes d’écoute. À travers ce travail, résolument destiné à l’empouvoirement des femmes et à la promotion de la pratique cycliste à Bruxelles, apparaît une expérience dichotomique du vélo. Immergées dans le trafic, les femmes ont tendance à être vigilantes et à anticiper les accidents mais, sur des sites cyclables protégés, elles « font le vide », profitent de l’environnement, réfléchissent et résolvent des problèmes.

A télécharger : Mémoire Roxane Degrez

Tensions en série : enquête sur le genre et le travail dans la gouvernance des coopératives belges

Le travail de Zoé Marlier met en lumière le décalage entre les principes en vigueur dans les coopératives belges (démocratie, égalité, etc.) et la réalité de celles-ci en ce qui concerne l’inclusion des femmes dans leur gouvernance. L’autrice a mené des entretiens avec 21 administratrices et 3 administrateurs de coopératives. Elle a identifié les parcours et les profils des femmes engagées au sein des organes d’administration, tout en s’attachant aux tensions rencontrées entre leur engagement au sein des coopératives et leur sphère familiale et professionnelle. Systémiques, ces tensions proviennent de l’ontologie patriarcale dont ces organisations, malgré les efforts fournis, n’arrivent pas à se défaire. Le travail se termine par la formulation de nombreuses recommandations, tantôt matérielles et concrètes, tantôt politiques et idéologiques, permettant de tendre vers une gouvernance réellement démocratique et inclusive.

A télécharger : Mémoire Zoé Marlier